市民最憂慮的即是保姆在雇主家做工不辭而別，有時甚至會趁雇主不在家時席卷家中物品脫離。有關專家表明，呈現這種疑問，壹方面是因爲家政公司保姆的來歷不清楚，訓練、管理工作不到位，另壹方面也與保姆個人和雇主有關。
有的保姆剛從鄉間進入城市，面臨太多引誘，想快點掙錢，成果就走上傍門。壹些雇主的防範認識也不行，經常在保姆面前展露金錢，引誘保姆産生不平衡心思。壹些雇主對保姆請求過於嚴苛，也是保姆出走的壹個緣由。
雇主在與僱傭中心簽訂合同時，沒有提出家庭資產安全方面的約好，也是個遺漏。簽合同時要弄清楚每項條款，對壹些特別約好要在合同上構成書面文字，切莫輕信口頭許諾，這麽當權益遭到損害時，就能依法維權。有的家政中介僅憑保姆的壹張身份證就與用人方草草實行協議，使得少量不法分子憑借這壹“縫隙”毫不隱諱地被人請進家門。
雇主給錢是買效勞的，而不是買斷了保姆壹切的權力，盡管實際中的確有保姆本質不高，也有保姆勾結外人騙中介費等等。保姆進門之前是壹個素昧生平的人，也難怪誰都會有天然生成的防範心，但壹旦妳經過規範的僱傭中心把她帶回家，就應該開端給予她信賴和關心。當妳處處防範著這個新來乍到的陌生人，妳又怎麽能請求她掏心掏肺地給妳幹這幹那呢？
雇主有職責讓保姆有歸屬感和認同感，而不是讓她們覺得低人壹等，妳請她不是壹種賞賜，隻是壹種機緣。而隻以報價論雇主的保姆相同惹人惡感，保姆的勞作也要恪守等價交換的準則，當妳請求各種待遇的時分也得看看自個供給了啥效勞。
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