菲傭有哪些優點

敬業認命
　　菲傭高級家政人才很敬業 ,不擺譜。因為菲傭不認為端盤子涮碗是下賤落魄。菲傭有壹個很突出的特點就是認命。她們很明白自己的社會地位，很清楚自己的工作性質，主仆關系比我們自己還理得明白。面對與主人生活上的差異，從不會產生心理上的不平衡。菲傭辦事小心謹慎，言聽計從，從不越雷池半步。壹般都有很強的責任心。自尊心強，不願意和主人正面沖突。如果妳對她們的做法不滿意，盡管當面批評，她們會稍作解釋，或壹聲不吭，最後會說壹句:對不起。如果雇主強詞奪理,或長期待遇不公，菲傭會主動提出辭職，冒著失業危險去另找人家。

英語水平高
　　菲律賓高級家政人才之所以能夠享譽海外，備受歡迎，首先是因為菲傭受教育的程度較高，壹般都本科畢業。菲律賓實行雙語教育，英語和本族語同為官方語言，壹般都能講流利的英語，用英語思維，並與雇主溝通。菲傭還會教小孩說英語，在整個家庭裏營造壹個英語環境。

經驗豐富
　　菲律賓高級家政人才壹般出國工作前都有相應的家政工作經驗，經過正規培訓,受過良好的教育。在家務，端盤子涮碗、接電話、待人接物,禮儀,伺候老人小孩，理家理財等方面都是高手。

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為什麽那麽多人喜歡請菲傭？ 了解菲傭特征

　　菲律賓的糧食作物以水稻為主。酷似我國的南方。主食離不開大米，而且食量很大。菲律賓人愛吃肉食和海產品，卻很少吃菜，飲食結構很不科學。她們的烹飪方法也和我們大相徑庭，壹般喜歡煮和烤，菲傭還有喝咖啡的習慣。

   菲傭辦事小心謹慎，言聽計從，有時讓人覺得效率太低。菲律賓地處熱帶，常年高溫，濕度非常大，房間經常會長黴，另外螞蟻、老鼠、蛇也是家中常客。菲傭壹般都有很強的責任心，所以很多家長外出旅遊或出差，都把孩子留給保姆。
   菲傭的工資因工種不同有所區別。廚師屬於技術工種，壹般工資最高。其次是看小孩的，由於責任重大，工資也相對高壹些，有時會和廚師相同。清潔工屬於熟練工種，而且很多都是臨時工。菲律賓人天生壹付好嗓子，人人都愛唱歌，又愛聽音樂。菲律賓人很重視過生日。每逢生日保姆們放假壹天。聖誕節也是菲律賓人很重要的節日。面對與主人生活上的差異，從不會產生心理上的不平衡。“ 伺候人 ”也不是貶義詞，或讓自己臉上無光。菲傭會很安心她們現有的這份工作。

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聘女傭的最佳時機 不合適怎麼辦

女傭應早聘，并請早適應
　　經濟許可的話，不妨於懷孕初期早點聘請菲傭，壹方面可以多點時間與菲傭溝通，教導她日後照顧孩子的方法﹔另壹方面，即使遇上不合心意的，也有時間更換，不用到生產前夕才仿徨沒人照顧孩子。

如果對女傭不適合應早換人
　　若認為菲傭不適合照顧孩子，應該及早換人，不要因為省錢而忍受菲傭，緊記沒有什麽比自己的孩子更重要。

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雇主與菲傭的相處之道

(1)對菲傭多鼓勵少責罵
　　菲傭離鄉別井，心裏甚感孤寂，雇主應多點關心她，令她更快適應香港的生活。她們初來乍到，做錯事少不免，雇主應體諒他們，不應壹味責罵，因為責罵得多，將來她即使做錯事，也不敢向雇主坦白承認。

(2)衡量工作輕重
　　雇主應清楚明白自己想要壹個懂得照顧兒女的菲傭，還是壹個十項全能，懂得照顧BB之余，又要把家務打理得頭頭是道，並且又能煮得壹手好菜的菲傭。「試想壹天只得二十四小時，她是否真的可以樣樣平衡呢﹖

(3)與菲傭建立互信關系
　　雇主最希望是能夠聘請壹個愛惜及懂得照顧自己孩子的菲傭，因此雇傭雙方應建立互信關系，不要太計較。妳待菲傭好，最大得益者自然是妳的孩子，我們不妨換位思考壹下，如果別人對妳好，妳是不是也會比較尊敬人家，菲傭也壹樣。

(4)用筆代口溝通
　　某些菲傭未必都能以英語跟雇主溝通，雇主不妨將有關照顧BB的方法，簡單地以筆記形式寫下來。例如BB生病時應如何照顧，雇主不妨將餵飼BB吃藥的時間及分量記下來，張貼顯眼處，稍作提醒，減低她們在照顧上的出錯。


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香港進入「後外傭」年代

剛過去的農曆新年，是很多家庭難得跟親友團聚的日子，為了煮團年飯、搞團拜及事後清潔等可能忙得一頭煙，好在不少家庭都有外傭幫手分擔家務。不過，筆者提提大家，繼菲律賓宣布於一兩年內停止輸出家傭後，印尼總統亦於上周公布同類計劃。事實上，隨着東南亞國家經濟日漸提升，本港憑廉價聘請外籍家務助理的「畸形模式」將不再行得通，香港家庭需要準備進入「後外傭年代」，預料對社會及經濟運作有深遠影響。

恥辱政策 菲印相繼叫停

印尼總統維多多（Joko Widodo）作出此一宣布，導火線是印傭Erwiana在港遭受僱主「奴隸式虐待」案件，該案在印尼國內受到高度關注，並引起國民質疑輸出家傭政策。據路透社報道，維多多上周在國會承認，印尼作為女傭輸出國，已損害了國家的驕傲與尊嚴（pride and dignity），他本人對此感到羞恥（ashamed），故認為輸出家傭政策必須立刻停止（must stop immediately）。

然而，冰封三尺非一日之寒，印尼作為亞洲兩大家傭輸出國之一，現時約有50多萬婦女在外做印傭，早已令國民「感覺不良好」，只是以往經濟不振，用廣東人講法是「鬼叫你窮呀頂硬上」。隨着該國近年經濟好轉，國民要求終止此一恥辱政策的呼聲日益高漲。印尼副總統卡拉去年底亦曾提出，擬於5年內停止輸出家傭，維多多只是趁Erwiana被虐事件宣布提早實行。在維多多發言後，印尼海外勞工局局長瓦希德向媒體證實，當局將於2017年停止輸出家傭，距今只有兩年。

在印尼之前，另一外傭輸出大國菲律賓早前亦已宣布，將逐步減少對外輸出菲傭，直到2017年基本停止。這意味在兩年後，菲傭與印傭都可能不再來港。據統計處數字，本港截至2013年有32萬外籍家務助理，其中菲傭及印傭各佔51%及46%，合計達97%，影響肯定重大。

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挑選女傭 3大要訣

1.女傭年齡大小

由十八至五十歲的外傭，僱主可任意挑選，年輕的和較年長的各擅勝長，視乎你家庭的需要而定。例如你育有幼兒，就需要一位富湊小孩經驗的30-40歲女傭，皆因她們有育兒經驗，體力又足以應付。相反，家有少年人和老人家的，則可能需要一些較年輕的「大姐姐」或年長和成熟的女傭。

2.女傭家庭背景

你務必要一絲不茍細閱女傭背景資料，了解她對未來僱主家庭的期望，特別須留意她的家庭背景是否真正需要來港工作，因這點可構成她日後的工作態度，以及會否安份守紀，盡忠負責，雖然僱主可以更換傭人，但如果傭人去到的家庭合乎她的期望，僱傭關係會較長久和容洽。

3.「初來報到」或「熟手技工」?

對於一些準僱主，他們常徘徊於一個問題:選用一個首次來港或有在港工作經驗的女傭；從經驗分析,初次來港工作的,大多較純品和順從, 但因環境陌生，顧主須花時間教導。後者則因居港日久，已熟習了港式生活和環境,工作上和生活上也較醒目,較明白自身之權益。

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